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方針を示す

マネジャー、リーダーともに、全てはここから始まる。

指針があるから、具体的な努力が発生するし、基準がないと部下を評価しないと言っているようなものだ。

自分の方針をせめて一年に一回、レターにして出してますか?

こんな単純なことから始まるものです。

ランニング好きの研修トレーナー
木村嘉伸

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