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免許があればそれでよし!?

医療業界では未だにタイトルのような採用をしている法人があります。

人不足は理解をしているので、奇麗事をいうつもりはないが、その場をしのぐだけで、決してうまくいかない。

早期退職になる
不満分子になる
周囲のモチベーションが落ちる
患者、利用者の信頼を失う

こんなことの繰り返し。

面接もおざなり。
説明は表面的だし、応募者を理解しようとしない。
「そうは言っても人不足だし、第一応募者が望んでいない」こんないいわけも聞こえてくる。

踏み込んでもいないのに何がわかるんだろう。

面接の一工夫だけでも採用は変わるのです。

医療の意識改革はこんな小さなことが大事だと思う。

ランニング好きの研修トレーナー
木村嘉伸

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